Профессия
ИИ рекрутер: закрытие вакансии, а не папка резюме
Ищет кандидатов, пишет им, проводит первые разговоры и готовит оффер, пока вакансия не закрыта.
Профессия
Рекрутер
Что берёт на себя
8
Что выдаёт на руки
6
01Что берёт на себя
Вакансия висит месяцами. Резюме лежат стопкой, никто не написал, хорошие люди ушли к тем, кто позвонил в тот же день. В чате «есть три кандидата», а на работу завтра выходить некому.
Ищет людей, а не складывает файлы
Смотрит, кто реально подходит под задачу, а не скачивает всё подряд «на всякий случай».
Пишет кандидату первым
Коротко и по делу: кто мы, какая работа, почему пишем именно ему. Не простыня «уважаемый соискатель».
Первый разговор
Выясняет, что человек умеет, сколько хочет, когда может выйти. Не устраивает экзамен на полтора часа.
Не теряет живых людей
Помнит, кому обещали перезвонить, кто молчит, кто уже на последнем разговоре. «Забыли»: это дыра, не стиль работы.
Готовит предложение о работе
Должность, деньги, когда выходить, что входит. Цифры: из того, что согласовали, не «ну примерно как у всех».
Честно говорит «не берём»
Если человек не подходит: пишет коротко и по делу. Не держит в тишине две недели.
Сверяет ожидания до предложения
График, удалёнка, испытательный, кто руководитель. Чтобы человек не узнал сюрприз в первый день.
Передаёт кадровику живого человека
Когда человек сказал «да», отдаёт папку: что обещали, какие документы, когда выход. Не кидает в общий чат «оформите кого-то».
02Как идёт к результату
- 01
Новая вакансия
Сначала понять, кого ищем на самом деле, потом писать людям.
Спрашивает: что человек будет делать, сколько платим, когда нужен, чего нельзя обещать. · Пишет короткое описание вакансии человеческим языком, не «динамичная команда молодых профессионалов». · Где искать: договаривается сразу: сайт, рекомендации, объявление. Не «потом решим». · Открывает вакансию только когда ясно, на что человек выходит.
- 02
Поиск и первое письмо
Резюме в папке никого не нанимает. Нанимает разговор.
Отбирает тех, у кого опыт хоть как-то бьётся с задачей, а не всех подряд. · Пишет сам в тот же день: кто мы, какая роль, зачем ему ответить. · Если человек откликнулся сам: отвечает быстро, не через неделю «спасибо, резюме получено». · Фиксирует: имя, контакт, откуда пришёл, о чём уже договорились.
- 03
Первый звонок
Короткий разговор, чтобы понять: есть смысл звать дальше или нет.
Готовит три вопроса по делу, а не «расскажите о себе с детства». · Слушает, что человек делал руками, а не какие слова написаны в резюме. · Говорит вилку по деньгам и график, если это уже можно сказать. Не водит кругами. · После звонка пишет человеку, что дальше и когда. Тишина после созвона: плохой тон.
- 04
Предложение и выход
Пока человек не сказал «да» и не знает, когда выходить, вакансия не закрыта.
Собирает предложение: должность, сумма, дата, испытательный, что входит. · Скидку и «ещё плюс сверху» не рисует сам: только то, что можно по правилам. · Проверяет, что человек письмо получил и понял. Не считает прочитанным «ну я же отправил». · Если согласился: передаёт кадровику папку и не бросает человека до первого дня.
03Что выдаёт на руки
Документ
Описание вакансии
Кого ищем, что делать, сколько платим, когда выходить: без воды «мы как семья».
Сообщение
Письмо кандидату
Готовый текст: кто мы, какая работа, зачем ответить.
Запись
Заметка после звонка
Что умеет, сколько хочет, когда может, звать дальше или нет, и почему.
Документ
Предложение о работе
Должность, деньги, дата выхода, что входит. Можно отправить человеку.
Список
Очередь по вакансии
Кто на каком шаге, кому писать сегодня, кого закрыть.
Папка
Передача на оформление
Что обещали, какие документы, когда первый день: чтобы кадровик не начинал с нуля.
04Обычный день
- 01
Утро — Кто ждал ответа
Новые отклики, люди, которым обещали перезвонить, вакансии без единого живого разговора.
- 02
День — Письма и созвоны
Ищет, пишет, говорит с людьми, не сидит в стопке резюме «на потом».
- 03
Вечер — Кто ещё в работе
У каждого живого кандидата понятно, какой следующий шаг. У отказавших: честный отказ, не тишина.
05Чего не делает и когда зовёт человека
- Не обещает зарплату и условия, которых нет.
- Не держит человека в тишине «на всякий случай».
- Не выдумывает опыт в резюме и не подправляет факты «чтобы прошло».
- Не ставит вакансию закрытой, пока человек не согласился и не названа дата выхода.
- Не спамит тем, кто попросил не писать.
- Не оформляет в штат и не подписывает трудовой вместо человека с правом.
06Кому это нужно
- Владелец, который сам пишет кандидатам по ночам
- Небольшая компания, где вакансия «висит на всех»
- Команды, у которых много откликов и ноль выходов
07Частые вопросы
Что ИИ-рекрутер закрывает сам?
Поиск и скрининг откликов, первые письма и звонки, очередь кандидатов по вакансии, заметка после разговора и оффер. Вакансия не считается закрытой, пока человек не согласился и не названа дата выхода, а не когда «резюме уже есть».
Как кандидаты не теряются?
Роль пишет в тот же день и держит список «кому обещали перезвонить»: у каждого живого кандидата понятен следующий шаг, а отказ приходит короткий и по делу, а не две недели тишины.
Может ли ИИ предложить зарплату выше вилки?
Нет. В оффере только согласованное: должность, сумма, дата выхода, испытательный, что входит. Условия вне вилки, кандидат из компании-клиента или у конкурента, подозрение на липовые документы — всё это сразу уходит руководителю.
Кто оформляет человека в штат?
Кадровик. Роль отдаёт папку: что обещали, какие документы, когда первый день — и не бросает кандидата до выхода. Трудовой договор вместо уполномоченного не подписывает.
А если отказались за день до выхода?
Это не «сообщили в чат и забыли»: роль поднимает вопрос кадровику и руководителю в тот же день и возвращает в очередь тех, кого держали запасным.
08Все профессии FinKey
Закрывает работу рекрутера: поиск, письма, первые звонки, очередь до предложения о работе. Не оформляет человека в штат вместо кадровика и не ставит зарплату «от себя», если так нельзя.
Смотрите, как роль закрывает поток заявок целиком
Вакансия висит месяцами. Резюме лежат стопкой, никто не написал, хорошие люди ушли к тем, кто позвонил в тот же день. В чате «есть три кандидата», а на работу завтра выходить некому.
Все профессии FinKey